習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委四次全會上強調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是推進黨的自我革命的重要力量，黨和人民對這支隊伍充分信任、充滿期待。要鞏固拓展主題教育和教育整頓成果，堅持打鐵必須自身硬，強化嚴(yán)格管理監(jiān)督，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州紀(jì)委監(jiān)委牢固樹立選人用人正確導(dǎo)向，加強干部隊伍自身建設(shè)，以嚴(yán)管強約束，以嚴(yán)懲強震懾，以厚愛暖人心，加強日常管理監(jiān)督，堅決清除害群之馬，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

　　拓寬渠道，嚴(yán)格把關(guān)選優(yōu)干部。進一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，在以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果斷的行動堅決查處“兩面人”、堅決防治“燈下黑”的同時，從嚴(yán)把好關(guān)口優(yōu)選補充干部。本著有利于推動紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)需要，通過公務(wù)員招錄、跨部門調(diào)任、交流轉(zhuǎn)任等多種方式，積極引進懂法律、有干勁、肯干事的年輕干部進入紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。嚴(yán)把干部準(zhǔn)入關(guān)，把政治態(tài)度和政治表現(xiàn)作為“鐵規(guī)矩”，把工作經(jīng)歷和履職情況作為“關(guān)鍵點”，全方面、廣視角、多維度知人識人察人，確保從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部政治上靠得住、能力上過得硬、作風(fēng)上抓得實。堅持單位推薦和組織考察相結(jié)合的方式，建立紀(jì)檢監(jiān)察后備干部人才庫，適時安排后備干部參加跟班學(xué)習(xí)、參與專案審調(diào)、開展專項監(jiān)督，動態(tài)更新后備干部人才庫，保證后備干部“質(zhì)”和“量”。

　　因人施策，充電賦能育強干部。打鐵必須自身硬，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)必須以徹底的自我革命精神加強自身建設(shè)，勇于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在政治上、能力上、作風(fēng)上、廉潔上做到全面過硬。始終不渝用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終不渝堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終不渝心懷“國之大者”，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺把工作置于黨和國家大局中謀劃推進。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察干部成長進步，圍繞提升履職盡責(zé)的“看家本領(lǐng)”，把提升紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、審查調(diào)查處置等綜合能力作為基本要求，抓好黨規(guī)黨紀(jì)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。以提升業(yè)務(wù)工作能力為重點，堅持線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合、上掛和下掛并重的方式，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部參加集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)力度，重點組織干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；選調(diào)缺乏基層經(jīng)歷的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職鍛煉，在基層一線、群眾身邊、急難險重任務(wù)中歷練干部，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決難點問題、服務(wù)基層群眾的能力。

　　寬嚴(yán)相濟，常敲警鐘管緊干部。始終秉持對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍嚴(yán)管就是厚愛的態(tài)度，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，常態(tài)化嚴(yán)格監(jiān)督管理，永不止步地純潔思想、鑄牢忠誠。鞏固拓展主題教育和教育整頓成果，從加強理論學(xué)習(xí)、優(yōu)化工作流程、強化工作措施、加強日常教育管理監(jiān)督等方面入手，查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞，健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全面從嚴(yán)管理機制，使紀(jì)律教育貫穿干部成長全周期、融入組織管理全過程。堅持用嚴(yán)管約束紀(jì)檢監(jiān)察干部行為，認(rèn)真落實紀(jì)檢監(jiān)察干部“十不準(zhǔn)”等行為規(guī)范和制度要求，明確列出紀(jì)檢監(jiān)察干部行為“紅線”，利用主題黨日、組織生活、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、警示教育等機會，持續(xù)為干部打好“預(yù)防針”，讓心存敬畏、手握戒尺成為干部日常自覺，不斷提高干部“免疫力”；定期與干部開展談心談話、交流思想，全面了解掌握干部的思想政治、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面情況；加大提醒、函詢、誡勉力度，對紀(jì)檢監(jiān)察干部苗頭性傾向性問題，早提醒早糾正，引導(dǎo)干部踏實干事、擔(dān)當(dāng)作為。

　　搭建平臺，大膽放手用好干部。堅持把培養(yǎng)新時代紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是年輕干部作為關(guān)鍵之舉，在思想上堅持不懈強化黨的創(chuàng)新理論武裝，在學(xué)習(xí)中加強政治歷練，在工作中強化實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，把每一名干部放到適合的崗位履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。在干部選拔任用工作中，通盤考慮綜合部門、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等業(yè)務(wù)崗位的干部，將重心不斷向紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作傾斜，既突出紀(jì)檢監(jiān)察主責(zé)主業(yè)，又做到人盡其才、才盡其用。堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷，把關(guān)心關(guān)愛干部要求落到實處。對長期抽調(diào)參與專案工作的干部，及時組織人員進行“家訪”，深入了解干部思想、工作和生活情況，盡力在政策范圍內(nèi)幫助解決實際困難；對工作中任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先提拔任用和晉升職級待遇，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為；注重在專項工作、專案工作、重點工作中考察識別干部，關(guān)注干部現(xiàn)實表現(xiàn)，將政治立場堅定、綜合素質(zhì)過硬、工作實績突出的干部積極向黨委組織部門推薦，真正把想干事、能干事、干成事的干部用起來。

　　(任亮 作者系青海省海西蒙古族藏族自治州委常委，州紀(jì)委書記、監(jiān)委主任）