年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要多向發(fā)力、綜合施策。黑龍江省雙鴨山市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持將年輕干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程，狠抓“選育管護(hù)用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過構(gòu)建從入職、鍛煉到使用的全鏈條培養(yǎng)體系，助力年輕干部更好更快成長。

　　拓寬視野“選”，抓實(shí)源頭儲(chǔ)備。一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。研究制定《關(guān)于干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)實(shí)施方案》，打破區(qū)域、系統(tǒng)等條框限制，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔具有法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、信息技術(shù)等專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到監(jiān)督檢查、審查調(diào)查隊(duì)伍。二是加大儲(chǔ)備力度。2024年，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過招考招聘、擇優(yōu)選調(diào)等方式充實(shí)年輕干部100人，并同步建立優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫，加強(qiáng)對(duì)入庫市、縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)年輕干部的日常了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一批有工作熱情、有發(fā)展?jié)摿Α⒂袚?dān)當(dāng)精神的優(yōu)秀年輕干部。三是突出精準(zhǔn)高效。按照“持續(xù)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)、適時(shí)選用”的原則，綜合考慮干部履職經(jīng)歷、專業(yè)特長等方面因素，開展有針對(duì)性的培養(yǎng)，及時(shí)把優(yōu)秀年輕干部納入組織重點(diǎn)培養(yǎng)范圍，推動(dòng)形成“老中青”梯次配備、可持續(xù)發(fā)展的良好局面。

　　搭建平臺(tái)“育”，優(yōu)化成長路徑。一是優(yōu)化培訓(xùn)體系。根據(jù)年輕干部隊(duì)伍實(shí)際，制定實(shí)施《關(guān)于市紀(jì)委監(jiān)委年輕干部能力素質(zhì)提升工程的實(shí)施方案》，從讀、寫、聽、講、賽等五個(gè)方面搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，建立“綜合培訓(xùn)+專題培訓(xùn)+小組課堂”三位一體的培訓(xùn)體系。二是用好教育載體。用好“清源廉聲”大講堂、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等載體，常態(tài)化開展“周讀周寫周講”“月學(xué)月研月考”，年輕干部能力素質(zhì)得到有效提升。三是深化實(shí)踐鍛煉。聯(lián)合市委組織部制定《關(guān)于選派優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職的實(shí)施方案》，采取“以干代訓(xùn)”“以案代訓(xùn)”等形式，在實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)中打磨歷練年輕干部。兩年來，共選派17名年輕干部參加上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委專項(xiàng)工作，“上掛下派”年輕干部25人，使年輕干部在一線茁壯成長。

　　從嚴(yán)從實(shí)“管”，筑牢從政根基。一是緊盯日常監(jiān)督。堅(jiān)持把加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督貫穿干部培養(yǎng)始終，制定《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督的工作措施》，分層級(jí)建立完善年輕干部廉政檔案，定期開展年輕干部“政治體檢”。二是堅(jiān)持抓早抓小。落實(shí)“導(dǎo)師幫帶”“談心談話”等制度，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒，引導(dǎo)年輕干部守好自律防線，防止“小毛病”演變成“大問題”。三是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。督促規(guī)范年輕干部對(duì)外交往行為，常態(tài)化清理社交圈、生活圈、朋友圈，推動(dòng)年輕干部緊繃“嚴(yán)于律己”這根弦，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。

　　用心用情“護(hù)”，注重關(guān)心關(guān)愛。一方面注重政治關(guān)懷。始終堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，深入實(shí)施在政治上關(guān)心、思想上連心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，組織好“黨員政治生日”主題黨日等活動(dòng)，通過話體會(huì)、聊成長、聽心聲等形式，了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)，傳遞組織關(guān)懷。另一方面注重精神關(guān)愛。設(shè)置心理輔導(dǎo)室，定期邀請(qǐng)心理專家開展“一對(duì)一”心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)年輕干部運(yùn)用正確方法疏導(dǎo)情緒。適時(shí)組織有益健康的體育活動(dòng)，確保年輕干部始終以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

　　大膽提拔“用”，搭建成長平臺(tái)。一是樹立鮮明導(dǎo)向。樹立“早壓擔(dān)子早成才”的工作理念，把年輕干部放到關(guān)鍵吃勁的崗位，按照人崗相適原則，有計(jì)劃地推進(jìn)年輕干部的統(tǒng)籌選用，為經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的干部搭平臺(tái)、架梯子。二是嚴(yán)把選任關(guān)口。加強(qiáng)對(duì)年輕干部政治素質(zhì)的考察把關(guān)，把道德品行作為關(guān)鍵重點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)考察識(shí)別干部，有效防止“帶傷選調(diào)、帶病上崗”。三是大膽提拔使用。落實(shí)關(guān)于年輕領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的要求，對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部予以提拔重用，兩年來，提拔重用年輕干部17人，晉升公務(wù)員職級(jí)24人次，讓想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。（邵為）